『ウェルネス休暇制度』を導入しました

　当法人では、2024年1月より職員が特別休暇を有給で取得できる制度　『ウェルネス休暇』を導入いたしました。
　生理・更年期により就業が困難な場合、不妊治療もしくはそれに関連する検査などで通院が必要な場合、健康診断・人間ドック受診後に再検査の指示があった場合などに特別休暇を取得できます。
　職員の健康増進の意識向上と心身の健康を維持し、ワークライフバランスを整えることで、安全で質の高い医療を提供できるよう努めて参ります。